一、劳动合同不签无固定期限合法吗

劳动合同不签无固定期限是否合法，需分情况判断。

若劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时用人单位不签无固定期限劳动合同，不合法。

但如果不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商一致选择签订固定期限劳动合同，那么是合法的。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者权益受侵害时，可依法通过等途径维护自身权益。

二、无固定期限合同被裁员如何赔偿

若劳动者签订无固定期限合同后被裁员，赔偿需依具体情形确定：

首先，若裁员符合法律规定的经济性裁员条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其次，若用人单位的裁员行为不符合法律规定，属于违法，劳动者可以要求用人单位支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者应注意收集能证明、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、无固定期限被辞退可以双倍赔偿吗

无固定期限劳动合同员工被辞退，是否能获得双倍赔偿需视具体情况而定。

若用人单位违法解除或终止与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，员工有权主张双倍赔偿，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。

此外，若因用人单位经营困难等合法原因，如经济性裁员等情况解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿。所以，无固定期限劳动合同员工被辞退能否获得双倍赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法。

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