一、签了劳动合同拖欠工资该咋办

签了劳动合同遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位沟通协商。尝试通过和平方式解决，向单位相关负责人说明情况，要求其按照合同约定支付工资，明确表达自身合理诉求，了解拖欠工资原因及支付计划。

其次，若协商无果，收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工资相关的聊天记录、通话录音等，用以证明与用人单位存在以及工资支付情况。

再者，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

最后，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保工资按时足额支付。

二、有合同拖欠工资不给怎么办

若遭遇合同约定下的工资拖欠情况，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。劳动合同是关键证据，它明确了双方权利义务及工资待遇等约定；同时，保留考勤记录、工作证、工资条、同事证言、与用人单位关于工资沟通的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系存续及工资应发数额等事实。

其次，尝试与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求按合同约定支付工资，协商过程可录音留存。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行书面投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。

三、签合同老板拖欠工资怎么办

若老板签合同后拖欠工资，可按以下方式处理：

首先，收集证据。这是维权的关键一步，需保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。

其次，与老板协商。尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为违反规定，给劳动者造成经济困难，争取友好解决纠纷。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。投诉时需提交相关证据材料。

最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察处理效果不佳，可申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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