一、无固定期限劳动合同好还是固定好

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有特点，难以简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于稳定性强，对劳动者而言，若无严重违规等法定情形，一般不会面临终止的失业风险，职业安全感高；对企业来说，有利于培养员工忠诚度，建立长期稳定的。

固定期限劳动合同则在时间上明确具体，适用于一些阶段性工作任务或企业有特定发展规划、用人需求变动较大的情况。企业可以灵活根据合同到期情况调整人员规模与结构；劳动者也能按约定在合同期满后自由选择是否续约，便于规划个人职业发展。

劳动者若追求长期稳定的工作环境、希望深入扎根企业，无固定期限劳动合同更为合适；若希望在一定时间后有更多择业灵活性，或者企业用人需求有阶段性变化，固定期限劳动合同则更具优势。

二、无固定期限赔偿标准2倍

无固定期限合同解除赔偿标准的2倍通常指用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情形。

按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作5年，月工资为8000元，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付的赔偿金为5×8000×2=80000元。

三、无固定期限合同被辞退怎么赔偿最多12个月

无固定期限合同被辞退，赔偿最多12个月的情况通常基于以下规定：

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算方式为：经济补偿=职工月平均工资三倍×工作年限（最高12年）。

这里的工作年限是指劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时需明确，用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若涉及此类纠纷，建议收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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