一、劳动合同到期续签合同不合理怎么办

若劳动合同到期，续签合同不合理，劳动者可按以下方式处理：

第一，了解不合理之处。仔细研读续签合同条款，明确诸如工作内容大幅变动、薪资降低、工作地点变更等不合理的具体方面。

第二，与用人单位沟通协商。主动且理性地与单位人事部门或上级领导交流，指出合同不合理之处，表明自身诉求，争取达成双方都能接受的续签条款。

第三，保留证据。在沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以备后续可能的需要。

第四，若协商无果，可寻求外部帮助。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行监督和纠正；或者申请劳动仲裁，提交证据证明续签合同的不合理，维护自身合法权益。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

二、劳动合同续签过期了怎么办理

劳动合同续签过期后的办理方式如下：

1.用人单位与劳动者协商：双方就续签事宜沟通并达成一致意向。若劳动者愿意继续工作，用人单位也有留用意愿，应尽快确定续签合同的关键条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等。

2.续签书面合同：协商一致后，应及时签订书面劳动合同。合同内容需符合规定，明确双方权利义务。合同中对劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项都要有清晰约定。

3.特殊情况处理：若过期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，但未及时续签，根据法律规定，用人单位可能需支付。从原合同期满次日起计算，最长支付11个月。

4.保留相关证据：办理续签过程中，双方应保留好沟通记录、新签合同文本等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。若因续签问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、合同期满单位不续签怎么赔偿

合同期满单位不续签，需根据不同情况进行赔偿：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，存在特殊情形，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可不支付经济补偿。

单位不续签合同，应按法律规定支付相应经济补偿，劳动者权益受侵害可依法维权。

以上是关于劳动合同到期续签合同不合理怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。