一、旷工自动离职有没有工资

旷工自动离职有工资。具体分析如下：

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在旷工自动离职的情况，用人单位也需要支付其实际工作期间的工资。但用人单位可依法依规对劳动者的旷工行为进行相应处理，在工资中扣除因旷工给单位造成的损失。

不过，在计算工资时，若劳动者旷工，单位可按照规章制度扣除旷工期间的工资。通常，单位会有明确的考勤制度和工资计算方法，旷工可能会按照一定比例扣减相应天数的工资。例如，按照旷工天数乘以日工资标准进行扣除。

同时，若因劳动者旷工自动离职给用人单位带来其他直接经济损失，如因岗位空缺导致的额外费用支出等，用人单位在有证据证明且符合法律规定的前提下，也可从劳动者工资中予以合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工一天扣三天工资能被迫离职吗

旷工一天扣三天工资的规定，在多数情况下属于不合理且不合法的行为。这种扣薪方式超出了合理界限，严重损害了劳动者的权益。

劳动者基于此情形是可以选择被迫离职的。根据相关法律规定，用人单位若存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。旷工一天扣三天工资的做法，实质可视为未足额支付劳动报酬。

劳动者若决定以该理由被迫离职，应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、能证明旷工一天扣三天工资的相关通知或规定等。以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，明确说明离职原因是用人单位不合理的扣薪行为，且保留好通知送达的凭证。后续可依法通过等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿及补足被不合理克扣的工资。

三、旷工算自动离职吗能领取吗

旷工并不等同于自动离职。旷工是指职工未经请假而擅自缺勤的行为，而自动离职通常是职工擅自离岗、解除劳动关系的一种情形。一般而言，用人单位会依据自身规章制度，对旷工达到一定天数的职工，按照自动离职来处理，但这需要符合法定程序和相关规定。

关于旷工后能否领取金，需分情况来看。领取失业保险金需满足一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求等。如果职工因旷工被用人单位按照规定解除劳动合同，这种情况一般属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取。但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者职工有特殊原因导致旷工，且被认定为非本人意愿中断就业的，可能符合领取条件。总之，能否领取失业保险金要根据具体情况和相关规定来确定。

以上是关于旷工自动离职有没有工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！