一、没有签订劳动合同可以辞职吗

没有签订劳动合同，劳动者可以辞职。

从法律层面看，未签劳动合同本身就违反了规定。劳动者在此种情形下辞职，享有相应权利。一方面，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时长告知。另一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职时，为维护自身权益，建议采取合理方式。可先与用人单位进行沟通，明确表达辞职意向，并要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。若沟通无果，劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径解决纠纷，切实保障自身合法权益。

二、没有签订劳动合同后可以辞职吗

未签订劳动合同的情况下可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便未签劳动合同，也能够随时提出辞职。

从法律层面分析，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可要求用人单位支付相应时段的双倍工资差额。

辞职时，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确表明离职意向及预计离职时间，同时保留相关通知凭证，以备后续可能出现的劳动纠纷。

若用人单位拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资差额，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能更全面地审查双方的权利义务关系，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。总之，劳动者辞职的权利受法律保护，应依法维护自身合法权益。

三、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗

工作一个月没签劳动合同辞职，有权拿到工资。

从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，也不能免除其支付工资的责任。

工资应当按照双方约定的薪资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算。计算方式通常为月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位友好协商，明确告知其法律责任，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以直接向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利。

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