一、没有劳动合同临时工受伤算工伤吗

临时工即便没有签订劳动合同，受伤也可能算工伤。认定工伤的关键在于是否符合的法定情形，而非是否签订劳动合同。

根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下受伤，就可认定为工伤。

确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据来证明。

所以，没有劳动合同的临时工受伤，若符合工伤认定条件，依然可以申请认定工伤以维护自身合法权益。

二、没有五险也没有劳动合同能算工伤吗

即使没有五险且未签订劳动合同，也可能被认定为工伤。

认定工伤主要看是否符合《》规定的情形。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，就有可能被认定为工伤。

没有签订劳动合同不影响工伤认定。劳动者可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，先确定劳动关系。

至于没有缴纳五险，并不影响工伤认定的实体结果，但会影响工伤待遇的支付。若被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

所以，关键在于确定是否符合工伤认定的法定条件，之后按工伤认定程序申请，通过调查核实等环节确定是否属于工伤。

三、在酒店上班没签劳动合同受伤算工伤吗

在酒店上班即便没签劳动合同，受伤也可能算工伤。

判断是否构成工伤，主要依据是《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者与酒店存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

劳动者受伤后，应及时要求酒店向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若酒店未在规定期限内提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定构成工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若酒店未依法缴纳工伤保险，相关待遇由酒店承担。

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