当前位置:首页>普法百科> 正文内容

没有劳动合同临时工受伤算工伤吗

合飞律师6个月前 (02-28)普法百科7

一、没有劳动合同临时工受伤算工伤吗

临时工即便没有签订劳动合同,受伤也可能算工伤。认定工伤的关键在于是否符合的法定情形,而非是否签订劳动合同。

根据相关法律规定,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系,且是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下受伤,就可认定为工伤。

确定事实劳动关系,可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据来证明。

所以,没有劳动合同的临时工受伤,若符合工伤认定条件,依然可以申请认定工伤以维护自身合法权益。

二、没有五险也没有劳动合同能算工伤吗

即使没有五险且未签订劳动合同,也可能被认定为工伤。

认定工伤主要看是否符合《》规定的情形。只要劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形,就有可能被认定为工伤。

没有签订劳动合同不影响工伤认定。劳动者可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据,先确定劳动关系。

至于没有缴纳五险,并不影响工伤认定的实体结果,但会影响工伤待遇的支付。若被认定为工伤,原本应由工伤保险基金支付的费用,将由用人单位承担。

所以,关键在于确定是否符合工伤认定的法定条件,之后按工伤认定程序申请,通过调查核实等环节确定是否属于工伤。

三、在酒店上班没签劳动合同受伤算工伤吗

在酒店上班即便没签劳动合同,受伤也可能算工伤。

判断是否构成工伤,主要依据是《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者与酒店存在事实劳动关系,且符合工伤认定条件,就可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形,都应认定为工伤。

劳动者受伤后,应及时要求酒店向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若酒店未在规定期限内提出,劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定构成工伤后,可依法享受工伤保险待遇。若酒店未依法缴纳工伤保险,相关待遇由酒店承担。

以上是关于没有劳动合同临时工受伤算工伤吗的相关回答,当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,?建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/318199.html

没有劳动合同临时工受伤算工伤吗的相关文章

在上班或下班途中受伤算工伤吗(临时工上下班途中受伤算工伤吗)

不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故害的,可以被认定为工伤。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 在上下班途中受伤算工伤吗不一定,要根据实际情况而定。根据《...

在上班或下班途中受伤算工伤吗(临时工上下班途中受伤算工伤吗)

不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故害的,可以被认定为工伤。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 在上下班途中受伤算工伤吗不一定,要根据实际情况而定。根据《...

超龄农民工受伤能否算工伤,临时工作中受伤算算工伤

如果员是因为执行作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员在出差来回的交通具上,或者在出差地见客户、去作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。 本篇文章目录一览: 1、 2、 职出差受伤能否算工伤如果员是因为执行作的原因在...

超龄农民工受伤能否算工伤,临时工作中受伤算算工伤

如果员是因为执行作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员在出差来回的交通具上,或者在出差地见客户、去作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。 本篇文章目录一览: 1、 2、 职出差受伤能否算工伤如果员是因为执行作的原因在...

出差受伤算工伤吗,员出差受伤算工伤吗

如果员是因为执行作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员在出差来回的交通具上,或者在出差地见客户、去作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。 本篇文章目录一览: 1、 2、作出差受伤算工伤么 如果员是因为执行作的原因在出...

老师在下班路上受伤算工伤吗(老师参加体育活动受伤算工伤吗)

也是属于工伤的。如果幼儿园的老师在作期间发生受伤的情况,需要接治疗的也是会被认定为是工伤的。幼儿园需要向员支付一定金额的工伤赔偿金额,双方也可以进行充分的协商来解决。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 老师在幼儿园受伤算算工伤? 也是属于工伤的。工伤范围是工伤认...

间打架受伤算工伤吗(作中打架受伤算工伤吗)

间打架受伤算工伤,并不是在间或者作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在间和作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且间打架已经违反公司规章制度,被辞退的可能性。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、...

上班路途受伤算工伤吗,上班期间受伤算工伤吗

劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系,当事人是单位的职;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系,不能申请工伤认定。 本篇文章目录一览: 1、 2、 替别人上班受伤工伤劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤...

出差途中受伤算工伤吗,出差受伤算工伤吗

如果员是因为执行作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员在出差来回的交通具上,或者在出差地见客户、去作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。 本篇文章目录一览: 1、 2、 在出差途中受伤算工伤吗如果员是因为执行作的原因...