没有劳动合同临时工受伤算工伤吗
一、没有劳动合同临时工受伤算工伤吗
临时工即便没有签订劳动合同,受伤也可能算工伤。认定工伤的关键在于是否符合的法定情形,而非是否签订劳动合同。
根据相关法律规定,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系,且是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下受伤,就可认定为工伤。
确定事实劳动关系,可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据来证明。
所以,没有劳动合同的临时工受伤,若符合工伤认定条件,依然可以申请认定工伤以维护自身合法权益。
二、没有五险也没有劳动合同能算工伤吗
即使没有五险且未签订劳动合同,也可能被认定为工伤。
认定工伤主要看是否符合《》规定的情形。只要劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形,就有可能被认定为工伤。
没有签订劳动合同不影响工伤认定。劳动者可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据,先确定劳动关系。
至于没有缴纳五险,并不影响工伤认定的实体结果,但会影响工伤待遇的支付。若被认定为工伤,原本应由工伤保险基金支付的费用,将由用人单位承担。
所以,关键在于确定是否符合工伤认定的法定条件,之后按工伤认定程序申请,通过调查核实等环节确定是否属于工伤。
三、在酒店上班没签劳动合同受伤算工伤吗
在酒店上班即便没签劳动合同,受伤也可能算工伤。
判断是否构成工伤,主要依据是《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者与酒店存在事实劳动关系,且符合工伤认定条件,就可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。
一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形,都应认定为工伤。
劳动者受伤后,应及时要求酒店向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若酒店未在规定期限内提出,劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定构成工伤后,可依法享受工伤保险待遇。若酒店未依法缴纳工伤保险,相关待遇由酒店承担。
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