劳动合同中的工作时间规定通常包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。

在劳动合同中，工作时间的规定是非常重要的一部分。首先是标准工时制，这是最为常见的一种，一般是每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。劳动者享有正常的休息日和法定节假日。不定时工作制主要适用于一些特殊岗位，如企业的高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不固定，无法按照标准工时来衡量。 综合计算工时工作制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。 工作时间的规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，明确的工作时间保障了其休息和生活的权利，避免过度劳累。对于用人单位而言，合理安排工作时间有助于提高工作效率和管理秩序。双方应当在劳动合同中明确约定工作时间，并严格遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。