劳动合同期满不续签是否需要补偿，视具体情况而定。

一般来说，劳动合同期满，如果用人单位不续签，是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但也存在一些特殊情况，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。在实际操作中，双方应根据具体情况和法律规定来确定是否需要补偿以及补偿的金额。

总之，劳动合同期满不续签是否需要补偿，不能一概而论，需要综合考虑各种因素。劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。