劳动合同不盖公章不一定生效。

劳动合同的生效并非仅仅取决于是否加盖公章。一般来说，劳动合同自双方签字或盖章时生效，但这并不意味着没有加盖公章的合同就必然无效。

要考虑合同的实际履行情况。如果双方已经按照合同的约定实际履行了各自的义务，比如劳动者已经开始工作，用人单位也按照合同约定支付工资等，那么即使合同没有盖公章，也可能被认定为生效。

签字人的身份也很重要。如果签字人是用人单位的法定代表人或其授权的代理人，那么即使没有公章，合同也可能被认可。

然而，公章在很多情况下是确认合同有效性的重要标志之一。加盖公章代表着用人单位对合同内容的确认和认可。如果没有公章，可能会在后续产生争议时引发一些不确定性。

在实践中，为了避免纠纷，建议劳动合同最好加盖用人单位的公章。这样可以更明确地表明用人单位的意愿和责任，减少日后可能出现的争议。如果确实存在特殊情况无法加盖公章，那么需要确保有其他充分的证据能够证明双方对合同内容的认可和同意。

劳动者在签订劳动合同时，也应该仔细审查合同的各项条款，确保自身权益得到充分保障。如果对合同的有效性存在疑问，可以咨询专业的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。