一年合同试用期是 2 个月是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在这种情况下，签订一年的合同，约定 2 个月的试用期是符合法律规定的。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。设立试用期的目的主要是让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，让劳动者了解用人单位的工作内容、劳动条件等是否符合自己的预期。试用期的长短应根据劳动合同的期限来合理确定。

对于用人单位而言，在试用期内，可以对劳动者的工作能力、工作态度、工作适应性等进行全面考察。如果发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且解除程序要符合法律规定。

对于劳动者来说，试用期也是一个了解用人单位和工作岗位的机会。在试用期内，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件和劳动报酬，享受相应的福利待遇。如果发现用人单位存在违法行为或不符合自己预期的情况，劳动者也可以依法解除劳动合同。

总之，一年合同约定 2 个月试用期是合法的，双方都应在试用期内依法履行各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。