劳动仲裁申请时效一般为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效的起算点非常重要。通常情况下，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如用人单位明确表示拒绝支付工资、违法解除劳动合同等具体行为发生之日。如果劳动者在时效期间内未能及时申请仲裁，可能会导致其丧失通过仲裁维护自身权益的机会。

需要注意的是，在实践中，对于时效的认定可能会存在一些复杂情况。比如劳动者是否确实知晓权利被侵害、是否存在时效中断或中止的情形等。劳动者如果对时效问题存在疑问，建议及时咨询专业，以确保自身权益得到妥善维护。同时，劳动者也应该及时关注自身权益，在发现问题时尽快采取行动，避免因时效问题而遭受损失。时效问题至关重要，劳动者务必予以重视。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。