劳动合同不一定必须手签。

在现代社会，随着科技的发展和电子签名技术的日益成熟，劳动合同的签署方式也变得多样化。虽然传统的手签方式仍然被广泛使用，但电子签名在一定条件下也是被认可有效的。

根据相关法律法规，电子签名具有与手写签名同等的法律效力，但需要满足一定的条件。例如，电子签名的制作数据应属于签名人专有并由其控制，签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制，签署后对电子签名的任何改动能够被发现等。同时，使用电子签名的合同等文件，应当能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用。

并非所有情况下电子签名都适用。在一些特定行业或场景中，可能仍然要求采用传统的手签方式。比如某些涉及国家安全、金融等重要领域的合同，或者合同双方在签订前明确约定必须手签等。

无论是手签还是电子签名，都需要确保签署过程的真实性、完整性和不可否认性。对于用人单位和劳动者来说，在签订劳动合同前，应当仔细了解和遵守相关的法律法规和合同约定，以保障双方的合法权益。如果对签署方式存在疑问或争议，可以咨询专业或相关部门，以获得准确的法律意见和指导。

总之，劳动合同不一定必须手签，电子签名在符合条件的情况下也可使用，但具体应根据实际情况和法律要求来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。