工伤认定主要是对事故伤害是否属于工伤进行的认定，而非专门的鉴定。而劳动能力鉴定则是对工伤职工的伤残程度等进行的鉴定。

工伤认定，是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它的目的是确定职工所遭受的伤害是否因工作原因导致，以便确定是否可以享受工伤保险待遇。

工伤认定并不是一种具体的鉴定，而是一个行政确认的过程。在这个过程中，需要审查相关证据，如事故发生的时间、地点、原因，职工与用人单位的劳动关系等。如果认定为工伤，那么职工就有权利按照工伤保险条例的规定享受相应的待遇。

而劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，主要是为了确定工伤职工的伤残程度和护理依赖程度，以便确定具体的标准和待遇。

总之，工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的概念和程序，分别在工伤处理过程中发挥着重要的作用。工伤认定是确定是否为工伤的关键步骤，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工具体权益的重要环节。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。