劳动合同里没有说明薪资并不一定完全无效，但可能存在一定风险和不确定性。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。虽然其中未明确薪资，但并不意味着合同必然无效。这种情况可能引发一些问题。

薪资是劳动关系中的关键要素之一。没有明确薪资可能导致双方在报酬方面产生争议。劳动者可能难以确切知晓自己应得的报酬标准，用人单位也可能在支付工资时有较大的随意性。

从法律角度来看，根据相关法律法规，劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。如果薪资条款缺失，在发生纠纷时，劳动者可能需要通过其他证据来证明双方曾就薪资达成过约定，这可能增加维权的难度。

如果双方对于薪资有不同的理解和主张，劳动仲裁机构或法院可能需要综合各种因素来确定合理的薪资标准，例如同行业类似岗位的薪酬水平、劳动者的工作经验和技能、用人单位的支付能力等。

为了避免潜在的纠纷和不确定性，建议在签订劳动合同时，务必明确约定薪资待遇，包括具体的金额、支付方式、支付周期等细节。这样可以保障双方的权益，减少日后可能出现的争议。同时，劳动者在签订合同前应仔细审查合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通协商。如果发现合同中存在重大遗漏或不合理之处，可以要求用人单位进行补充或修改。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。