作为一名从业超过15年的资深律师,我经常在咨询中碰到这样的案例：小企业老板或初创公司为了节省成本，让员工签个“自愿放弃社保协议”，以为这样就能万事大吉了，甚至有些员工自己也觉得，“反正我现在年轻力壮，社保费不如多拿点现金工资”，听起来好像挺合理，对吧？但别急，今天我就用大白话，从专业角度给你掰扯掰扯——自愿不交社保，企业就能免责吗？答案绝对是否定的！这不仅是个法律雷区，更可能让你赔得倾家荡产。

咱们得搞明白社保的本质,社会保险不是“可选套餐”，而是强制性的法定义务，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（也就是五险）。企业不能以员工自愿为由推卸责任，这就像你不能因为“自愿”闯红灯就免于罚款一样，法律的核心思想是保护劳动者权益，确保每个人在生病、失业或退休时有基本保障，试想，如果允许“自愿放弃”，那些弱势员工（比如刚入职的年轻人或临时工）可能被忽悠着签协议，结果老了生病了才发现医保用不了——这违背了社会公平原则。

即使员工白纸黑字签了“自愿协议”，这玩意儿在法律眼里就是废纸一张，我处理过一个真实案例：某科技公司让10名程序员签了放弃社保的声明，省下了几万块钱，结果，其中一位员工工伤住院，公司拒付医药费，员工告到劳动仲裁，仲裁庭直接裁定公司补缴所有欠款，外加罚款和赔偿金，总计翻了倍！为啥？因为社保缴纳义务是刚性的，协议无效，企业以为“免责”了，实则埋下大炸弹——一旦被举报或稽查，不仅要补缴欠费（还得算利息），还可能面临欠缴额1-3倍的罚款，更糟的是，员工如果因此损失权益（比如退休金少了），企业还得额外赔钱，这不是危言耸听，劳动监察部门现在查得越来越严，尤其是金税四期系统上线后，数据一抓一个准。

有人会杠：那灵活用工或兼职呢？是不是能例外？抱歉，法律一视同仁，只要存在劳动关系（哪怕是非全日制工），企业就得缴社保。自愿放弃的协议，永远不是免责盾牌，它只会让企业从“小违规”升级到“大风险”——轻则信用受损，影响贷款或上市；重则惹上官司，老板个人都可能被追责，至于员工，短期看似乎多拿了几百块工资，但长期损失巨大：医保报销受限、养老金缩水，甚至影响孩子上学（某些城市社保挂钩入学），这买卖，亏大发了！

建议参考

如果你是企业主,别图省事走捷径——赶紧自查社保缴纳情况，缺的赶紧补上，建议聘请专业律师或人力资源顾问，定期做合规审计，员工也别傻乎乎签放弃协议，权益是自己的盾牌，遇到公司施压，保留证据（如录音、聊天记录），直接向当地劳动监察大队投诉或找律师维权，预防胜于补救：企业可以优化薪酬结构（如通过奖金激励），但社保底线不能碰。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：劳动者与用人单位订立的免除用人单位法定责任的协议无效。

说到底,社保不是“可选项”，而是企业和员工共同的法定责任。自愿不交社保，企业绝对无法免责——法律的红线在那儿摆着，谁碰谁倒霉，别被短期利益蒙蔽眼，合规经营才是长久之道，作为律师，我见过太多人因小失大；希望这篇文章帮你避开雷区，有疑问？欢迎留言交流，咱们用法律护你周全！（原创声明：本文基于实务经验撰写，未经许可禁止转载。）

员工自愿不交社保，企业就能高枕无忧吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。