嘿，各位朋友，我是老王，一名干了二十多年的老律师，我想和大家聊聊一个挺常见但又很危险的事儿：有些雇主为了省点钱，让员工签个“承诺书”，说自愿不交社保，员工呢，可能图一时省事或拿点现金补贴，就签了字，表面看，这好像双赢——老板省钱，员工多拿点现钱，可实际上，这完全是在法律雷区跳舞，风险大得吓人，让我慢慢道来，为啥这种操作不仅逃不了责任,还可能让你赔了夫人又折兵。

咱们得明白社保是啥，社保不是可有可无的“福利”，它是国家强制性的保障体系，覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。社保的本质，是保护劳动者的基本生存权，想想看，如果哪天你生病住院了，没医保报销，几千块的医药费就能压垮一个家庭；或者退休后，没养老金，靠啥过日子？可偏偏有些老板动歪脑筋，忽悠员工签个承诺书，说什么“自愿放弃社保，公司给现金补偿”，听起来挺诱人吧？但这种承诺书在法律上就是一张废纸！为啥？因为社保缴纳是法定义务，不能通过私人协议来规避，就像你不能签个合同就“自愿”当奴隶一样,法律根本不认这茬儿。

更糟的是，这种行为风险极高，一旦被劳动监察部门查出来，轻则罚款、补缴欠款加滞纳金，重则可能吃上官司，甚至吊销营业执照，我处理过一个案子：一个小餐馆老板，让五个员工都签了承诺书，省了一年社保费，结果，有个员工工伤了，医药费花了三万块，老板想赖账，员工一怒之下告到劳动局，老板不光要补缴所有社保，还被罚了双倍欠款，加上赔偿金，总共赔了十几万。老板们，别以为签了字就万事大吉——劳动监察的眼睛可亮着呢，对员工而言，签这种承诺书更是自毁长城，表面上多拿几百块现金，但失去的是长期保障，万一出点事，公司翻脸不认账，你连基本医疗都报不了，更讽刺的是，员工签了承诺书，反倒成了“帮凶”，可能连投诉都难——劳动仲裁时，公司会拿承诺书当挡箭牌，说你“自愿”的,这会让维权路更崎岖。

情感上，这事儿让我挺揪心的，社保不是冷冰冰的数字，它背后是千家万户的安全网，我见过太多案例：一个中年爸爸，签了承诺书后省下钱供孩子上学，结果突发重病，医药费掏空家底，公司却甩手不管，那种绝望，比刀割还疼。逃避社保，本质是拿短期的蝇头小利，赌上未来的安稳人生，法律不是儿戏——它守护的是公平,不是钻空子的机会。

建议参考

如果你是企业老板，赶紧自查：有没有让员工签这种承诺书？有的话，立马停手，主动去社保局补缴，别怕麻烦，长远看，合规经营才是省钱之道，如果你是员工，遇上老板逼你签这种字，坚决说“不”！如果已经签了，别慌，收集证据（比如聊天记录、工资条），直接向当地劳动监察大队投诉或找律师咨询，别担心报复——法律站在你这边，沉默只会让问题恶化，平时多学点劳动法知识，比如关注“中国法律服务网”或当地人社局公众号,防患于未然。

相关法条

根据中国现行法律,这种行为直接触犯以下条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或部分无效。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 这些法条都强调：社保缴纳是强制义务，任何“自愿放弃”的协议均无效。

签承诺书逃避社保，就是个法律陷阱——它看似捷径，实则是深渊，老板们，合规经营才能长久；员工们，守护社保就是守护自己，别让一时的“聪明”毁了一生安稳，法律不是枷锁，而是护盾——用好它，生活才能稳当，大家有啥疑问，欢迎留言聊聊，咱们一起避坑前行！

（本文由资深律师老王原创，基于真实案例和法律实践，转载请注明出处。）

签承诺书不交社保，真能高枕无忧吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。