工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作过程中发生意外伤害时的权益。一些单位可能存在不交纳工伤保险的情况，这给劳动者的权益保护带来了困扰。本文将介绍单位不交社保工伤的赔偿途径。

寻求劳动仲裁

如果单位不交社保工伤，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动行政部门负责处理。劳动者可以向当地的劳动行政部门提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿金。劳动行政部门将会调查并裁决赔偿金额。

起诉法院

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。在法院诉讼中，劳动者需要提供证据证明单位未交纳工伤保险，并要求法院判决单位支付工伤赔偿金。法院将根据相关法律法规和证据来判断赔偿金额，并作出裁决。

寻求法律援助

如果劳动者在起诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助是一项为经济困难的人提供法律帮助的制度。劳动者可以向当地法律援助机构申请援助，获得免费或者低费的法律咨询和代理服务。法律援助机构将帮助劳动者理清法律程序，并提供必要的法律支持。

寻求工会帮助

劳动者还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者权益保护的组织，可以代表劳动者与单位进行协商和谈判，争取合理的赔偿。劳动者可以联系当地的工会组织，寻求他们的支持和帮助。

其他途径

除了以上提到的途径，劳动者还可以咨询律师或法律顾问，寻求他们的专业意见和建议。律师可以帮助劳动者分析案件，并提供合适的解决方案。

单位不交社保工伤给劳动者权益保护带来了困扰，但劳动者仍然有多种途径来争取自己的权益。劳动仲裁、起诉法院、寻求法律援助、寻求工会帮助以及咨询律师都是可以考虑的选择。劳动者应该根据具体情况选择合适的途径，并坚持维护自己的合法权益。