工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工作原因导致的死亡。通常情况下，工伤赔偿适用于在工作过程中发生的意外伤害或职业病。对于单位人员患病的情况，是否可以认定为工伤以及如何进行赔偿，需要根据相关法律法规进行判断和执行。

是否可以认定为工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，单位人员患病可以认定为工伤的情况主要包括以下几种情形：

1. 职业病：如果患病是由于工作环境、工作条件或者从事的职业引起的，符合国家有关职业病的诊断标准，可以认定为工伤。

2. 工作期间发生的意外伤害：如果在工作期间，由于突发事件或其他意外原因导致的身体损伤，可以认定为工伤。

3. 在工作期间因工作原因导致的其他疾病：如果在工作期间，由于工作原因导致的其他疾病，符合国家有关的诊断标准，可以认定为工伤。

需要注意的是，单位人员患病是否可以认定为工伤，需要通过医院的诊断和相关部门的认定程序来确定。

如何赔偿工伤

一旦单位人员患病被认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤保险基金将支付患者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：患者在治疗期间无法正常工作，工伤保险基金将支付一定比例的工资作为工伤津贴，以弥补患者因工伤而造成的经济损失。

3. 伤残补助金：如果患者因工伤导致伤残，工伤保险基金将支付一定比例的伤残补助金，以补偿患者的伤残程度和生活能力。

4. 生活护理费：对于因工伤导致丧失劳动能力，需要长期生活护理的患者，工伤保险基金将支付一定的生活护理费。

需要注意的是，具体的赔偿金额和标准可能因地区和具体情况而有所不同。在申请工伤赔偿时，单位人员应咨询相关部门或法律顾问，了解本地区的具体政策和流程。

单位人员患病是否可以认定为工伤及如何进行赔偿，需要根据相关法律法规和诊断标准进行判断和执行。在申请工伤赔偿时，单位人员应咨询相关部门或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。加强工作场所的安全管理、预防职业病，也是减少工伤发生的重要措施。