工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。一旦工伤认定完成，雇主有责任对受伤员工进行相应的赔偿。下面将回答工伤认定后该如何进行赔偿的问题。

1. 赔偿责任

根据劳动法和相关法律法规，雇主对工伤员工的赔偿责任主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

2. 医疗费

雇主应承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤员工可凭医疗费用发票向雇主报销。

3. 工伤津贴

工伤津贴是指雇主在工伤期间，根据工伤程度和工资标准支付给工伤员工的一定比例的工资。工伤津贴的支付期限根据工伤程度和康复情况而定。

4. 伤残赔偿金

如果工伤导致员工伤残，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和相关标准进行计算。

5. 死亡赔偿金

如果工伤导致员工死亡，雇主应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据相关标准进行计算，主要包括丧葬费、抚恤金等。

6. 赔偿程序

工伤认定后，工伤员工应及时向雇主提供相关证明材料，并填写工伤认定申请表。雇主应按照规定的程序进行工伤认定，并在15个工作日内作出认定决定。

一旦工伤认定完成，雇主应依法支付相应的赔偿金，包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工伤员工可根据需要申请法院强制执行，确保赔偿的及时支付。

7. 法律保障

工伤赔偿是工伤员工的合法权益，受到法律保护。如果雇主未按照法定程序和标准支付赔偿金，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤认定后，雇主有责任对工伤员工进行相应的赔偿。赔偿责任包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工伤员工应及时提供相关证明材料并申请工伤认定，雇主应按照规定程序进行认定并支付赔偿金。工伤赔偿是工伤员工的合法权益，受到法律保护。如有争议，工伤员工可以寻求法律途径解决。