劳动合同的无效一般由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定。

在劳动法律关系中，劳动合同无效的认定是一个重要且复杂的问题。通常情况下，劳动争议仲裁机构和人民法院具有认定劳动合同无效的权力。

劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会依据相关法律法规对劳动合同的效力进行审查和判断。当双方对劳动合同的有效性存在争议并提交仲裁时，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。如果仲裁机构认定劳动合同无效，那么该裁决具有法律效力。

人民法院在涉及劳动争议的诉讼中，同样有权对劳动合同的无效进行认定。当事人对仲裁裁决不服的，或者直接向法院提起劳动争议诉讼的，法院会对劳动合同的效力进行审查。法院会综合考虑各种因素，如合同的签订过程、内容是否违反法律法规的强制性规定等，来确定劳动合同是否无效。

需要注意的是，认定劳动合同无效应当遵循严格的法律程序和标准。不能随意认定劳动合同无效，以免损害劳动者和用人单位的合法权益。

在实践中，为了避免劳动合同无效带来的法律风险，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵守法律法规的规定，确保合同内容合法、公平、合理。同时，双方应当诚实守信，按照合同约定履行各自的义务。

总之，劳动合同的无效认定是一个严肃的法律问题，需要由具有法定权限的机构按照法定程序进行认定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。