一、员工对于劳动合同的解除有怎样的情形

员工解除劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可就解除事宜达成协议，明确相关权利义务。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错时劳动者的单方解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同。

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、跟员工协商解除劳动合同计算依据是怎样的

公司与员工协商解除劳动合同，赔偿金的计算依据主要遵循以下规定：

（一）若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，公司需支付1个月工资作为经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资。

（三）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司跟员工协商解除劳动合同赔偿金计算依据是哪些

公司跟员工协商解除劳动合同，赔偿金计算依据主要如下：

（一）工作年限。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年7个月，经济补偿按4个月工资计算；工作1年3个月，按1.5个月工资计算。

（二）工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（三）工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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