旷工天数达到用人单位规定的严重违反规章制度的标准时，可能会被视为自动离职，但具体天数并无统一规定。

关于劳动法中旷工几天算离职，并没有明确的法定标准。这主要取决于用人单位自身的规章制度。一般来说，用人单位会在其内部的规章制度中明确规定旷工的认定和处理方式。

通常情况下，连续旷工几天或在一定时期内累计旷工达到一定天数，可能会被视为严重违反劳动纪律或规章制度。具体的天数可能因单位而异，有的可能规定连续旷工 3 天，有的可能是 5 天甚至更多。

在实际操作中，用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，需要满足一定条件。其规章制度应当经过合法的制定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论通过等。该规定应当向劳动者进行有效告知，比如在入职培训时明确说明或让劳动者签收相关规章制度。

如果劳动者有特殊情况导致旷工，如突发疾病、遭遇不可抗力等，用人单位应当综合考虑，不能一概而论地按照旷工处理。

如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动者在日常工作中，应遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况及时与单位沟通，避免不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。