单位辞退主要有以下几种情况，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

单位辞退员工的情况可以分为多种类型。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，单位可以辞退。这就要求单位在招聘时需明确录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位有权辞退。这里的规章制度必须是合法制定且已向劳动者公示。如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位也可采取辞退措施。例如，因工作失误导致公司遭受巨大经济损失。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也可辞退。另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位可行辞退。还有，劳动者被依法追究刑事责任的情况，单位通常也会选择辞退。需要注意的是，单位辞退员工必须符合法律规定和劳动合同的约定，否则可能构成违法辞退，需要承担相应法律责任。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。