公司劳动合同盖章通常是公司的公章。

在签订劳动合同时，盖章是一个重要的环节。一般来说，公司劳动合同上盖的章大多是公司的公章。公章是公司对外具有法律效力的重要标志。

公章代表着公司的意志和行为，具有权威性和确定性。通过加盖公章，表明公司对劳动合同的内容予以认可和确认，愿意承担相应的法律责任和义务。

它不仅仅是一个形式上的要求，更是对劳动合同有效性和合法性的重要保障。当发生劳动纠纷或需要对劳动合同进行法律认定时，加盖公章的劳动合同往往更容易被认可和采信。

当然，在某些特殊情况下，也可能会使用公司的合同专用章等其他印章，但这需要根据公司的内部规定和具体情况来确定。无论使用何种印章，关键在于该印章能够代表公司的真实意思表示，并且在法律上是被认可有效的。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应该仔细核对印章的真实性和完整性，确保自身权益得到充分保障。如果对印章存在疑问或不确定，应及时与公司沟通确认，以避免后续可能出现的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。