员工患病在规定的医疗期内，单位一般不能辞退。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可以依法辞退。

根据相关法律法规，员工患病后享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

通常，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年至十年的为九个月医疗期；十年至十五年的为十二个月医疗期；十五年至二十年的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。

当医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。如果员工仍然不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

用人单位还需严格按照法定程序进行操作，以避免可能产生的法律风险。同时，员工在患病期间的合法权益应得到充分保障。如果双方在这一过程中产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。总之，单位辞退患病员工需要符合法定的条件和程序，不能随意为之。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。