是的，五险一金公司通常必须给员工交。

根据相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

养老保险确保员工在退休后能获得一定的经济保障，维持基本生活。医疗保险帮助员工支付医疗费用，减轻医疗负担。失业保险在员工失业时提供一定期限的经济补助。工伤保险为因工受伤或患职业病的员工提供保障。生育保险则涉及生育相关的医疗费用报销和津贴等。

住房公积金有助于员工解决住房问题，在购房、租房等方面提供支持。

这是保障员工权益的重要措施，具有多方面的意义。它体现了社会公平和保障，让员工在工作期间和特定情况下能够得到应有的保障和福利。有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。对于企业而言，依法缴纳五险一金也是其应尽的社会责任，有助于树立良好的企业形象。

在实际操作中，可能存在一些企业未能完全履行这一义务的情况。员工如果发现企业未依法缴纳五险一金，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。总之，五险一金对于员工的权益保障至关重要，公司有责任和义务依法为员工缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。