法律解析：

通常情况下，五险一金并非全部由公司缴纳，而是由公司和员工共同承担。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。在缴纳过程中，公司和员工各自承担一定的比例。

养老保险，公司一般缴纳比例较高，员工也需按规定缴纳一定比例，以保障退休后的基本生活。医疗保险也是双方共同缴费，用于员工在患病时的医疗费用报销。失业保险则是在员工非因本人意愿失业时提供一定期限的经济补偿。

工伤保险全部由公司缴纳，员工无需缴费，保障员工在工作中因工受伤或患职业病时的权益。生育保险同样主要由公司承担，用于女职工生育时的相关费用报销和津贴发放。

住房公积金，公司和员工按照一定比例缴存，用于员工购房、租房等住房相关支出。

具体的缴纳比例会因地区、行业等因素而有所不同。法律规定了缴纳的最低标准和范围，但有些公司可能会提供更优的福利，承担更多比例的五险一金。这对于员工来说是非常重要的福利，关系到员工的切身利益和未来保障。在签订劳动合同时，员工应该仔细了解公司关于五险一金的缴纳政策和具体比例，确保自身权益得到充分保障。如果对缴纳情况存在疑问或争议，可以通过劳动监察部门或法律途径进行解决。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。