法律解析：

五险一金不是全部由公司缴纳，而是由公司和员工共同承担。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。在缴纳过程中，公司和员工需要按照一定的比例分别承担相应的费用。

养老保险，通常公司缴纳比例较高，员工也需缴纳一部分。这是为了保障员工退休后的基本生活。

医疗保险，公司和员工共同缴费，用于员工在患病时的医疗费用报销。

失业保险，同样由双方缴纳，当员工非因本人意愿失业时可获得一定的经济补偿。

工伤保险完全由公司缴纳，员工无需缴费，在员工因工受伤时提供保障。

生育保险也是由公司缴纳，员工不缴费，主要覆盖生育相关的医疗费用和津贴。

住房公积金，公司和员工按照约定的比例缴存，用于员工购房等住房相关支出。

具体的缴纳比例会因地区、行业等因素而有所不同。这是一种社会福利保障制度，旨在保障员工的权益和福利，促进社会稳定和经济发展。缴纳五险一金对于员工来说非常重要，它关系到员工在各个方面的权益和保障。公司有义务按照规定为员工缴纳相应部分，员工也应关注自己的权益，确保缴纳情况符合规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。