算错工资的责任需要根据具体情况来确定，可能由用人单位、财务人员或其他相关人员承担。

算错工资的责任承担主体往往要综合多方面因素来判断。如果是用人单位的财务制度不完善、流程存在漏洞等系统性原因导致工资计算错误，那么用人单位通常需要承担主要责任。用人单位有义务建立健全的薪酬核算体系，确保工资计算的准确性。

如果是具体负责工资核算的财务人员或人力资源部门人员因自身的疏忽、错误计算等原因导致算错工资，那么这些人员也要承担相应的责任。他们在履行工作职责时，应当尽到合理的注意义务和专业素养。

如果存在外部因素干扰，比如数据提供有误等，那么提供错误数据的一方也可能需要承担一定责任。

在实际情况中，责任的划分可能并非绝对明确。可能是多种因素共同作用的结果。一旦发现工资算错，用人单位应当及时进行核实和纠正，与员工进行沟通和协商，以妥善解决问题。如果因此产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，证据的收集和保存就显得尤为重要，包括工资条、考勤记录、相关邮件或文件等都可能成为确定责任和解决纠纷的关键依据。

总之，算错工资的责任承担需要具体情况具体分析，用人单位和相关人员都应重视工资核算工作，避免出现错误，以维护员工的合法权益和单位的正常秩序。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。