员工旷工死亡，单位是否有责任不能一概而论，需要具体情况具体分析。

员工旷工期间死亡，单位是否承担责任需要综合多方面因素来判断。首先要明确员工死亡的原因。如果员工是因为自身存在的疾病，在旷工期间突发疾病导致死亡，且该疾病与工作并无直接关联，单位通常可能无需承担主要责任。但如果单位在明知员工身体不适或存在疾病隐患的情况下，仍对其进行不合理的工作安排或施加压力，可能需要承担一定的责任。

另一方面，如果员工在旷工期间因遭遇意外事故导致死亡，例如遭遇交通事故、自然灾害等，此时单位一般不直接对该意外事故负责。如果单位在安全管理等方面存在疏忽或漏洞，间接导致员工处于危险境地，那么单位可能需要承担相应的补充责任。

如果员工的旷工行为与单位的管理不当或违法行为有关，比如单位存在拖欠工资、强迫劳动等情况，导致员工以旷工方式进行抗议或逃避，在此期间发生死亡，单位则可能需要承担较大责任。

在判断单位责任时，还需要考虑单位是否知晓员工旷工以及知晓后的应对措施。如果单位在得知员工旷工时，能够及时采取合理的措施，如联系员工或其家属，试图了解情况并提供必要的帮助，那么单位在责任承担方面可能会相对较小。

总之，员工旷工死亡单位是否有责任需要根据具体情况进行细致的分析和判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。