法律解析：

因工死亡单位可能需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当发生因工死亡的情况时，单位通常需要承担一系列的责任和义务。丧葬补助金是对死者丧葬事宜的一种经济补偿。这有助于家属处理丧葬相关的费用支出。供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。根据相关规定，符合条件的亲属可以按月领取一定金额的抚恤金。一次性工亡补助金是对死者家属的重要补偿。其标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

单位还需要积极配合相关部门进行事故调查和认定，以确定是否属于工伤范畴。在处理过程中，要及时与死者家属进行沟通和协商，妥善处理善后事宜。单位应当按照法律法规的要求，为职工缴纳工伤保险。如果单位依法缴纳了工伤保险，那么上述费用中的大部分可以由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的责任都将由单位自行承担。

在实践中，可能会出现一些复杂的情况，比如工亡职工存在过错等。但这并不一定意味着单位可以减轻或免除其责任。具体的责任承担和赔偿标准，需要根据实际情况进行综合判断和认定。总之，单位在因工死亡事件中扮演着重要的角色，应当积极履行相应的责任和义务，保障死者家属的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。