小时工协议算一种特殊形式的劳动合同。

小时工协议在一定程度上可以被视为劳动合同的一种特殊类型。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。小时工协议通常适用于以小时为计酬单位的非全日制用工形式。

从法律性质上看，小时工协议具备劳动合同的一些基本特征。它明确了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬标准等重要条款。虽然与全日制劳动合同可能存在一些差异，比如工作时间较短、工作安排相对灵活等，但仍然构成了一种劳动关系。

在法律保护方面，小时工同样享有一定的权益。用人单位需要按照协议约定支付工资，保障劳动者的基本劳动条件和安全。劳动者也应遵守用人单位的规章制度。

小时工协议与全日制劳动合同也有一些区别。例如，在社会保险方面，小时工的参保方式可能有所不同。同时，在解除合同的条件和程序上也可能存在差异。

为了保障双方的合法权益，无论是签订小时工协议还是全日制劳动合同，都应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当仔细阅读协议条款，明确各自的权利和义务。如果在履行协议过程中出现争议，可以依据相关法律法规进行解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。