小时工自离是否扣工资以及扣多少工资，通常需要根据具体情况来判断。

小时工自离后工资的扣除问题，不能一概而论。首先需要明确的是，自离本身是一种不太恰当的离职方式，但在实际情况中也时有发生。

从法律角度来看，如果小时工与用人单位签订了劳动合同，合同中可能会对离职的程序和责任有明确规定。如果劳动者违反了这些规定擅自离职，用人单位可能会依据合同约定来处理工资问题。但一般来说，用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资，而应该根据劳动者实际工作的时间和成果来计算应得工资。

如果没有签订劳动合同，那么用人单位扣除工资也需要有合理的依据。比如，劳动者的自离给单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的责任，但这也需要通过合法的途径来认定和处理，不能简单地直接扣除工资。

即使是小时工，用人单位也应该依法支付劳动报酬。如果用人单位无故扣除工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议小时工在决定离职时，尽量按照用人单位的规定提前通知，办理好交接手续。这样既能体现自身的职业素养，也能更好地保障自己的权益。同时，用人单位也应该依法依规处理劳动者的离职事宜，保障劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。