劳动合同中最好写上薪资金额。

在劳动合同中明确薪资金额是非常重要的。这有助于保障劳动者的权益。明确的薪资规定可以避免日后可能出现的薪资纠纷，让劳动者清楚知道自己应得的报酬。如果合同中没有具体的薪资金额，可能会给雇主留下随意解释和调整薪资的空间，从而对劳动者不利。

从法律层面来看，虽然法律并没有强制要求劳动合同必须写明具体薪资金额，但写上能使合同更加完备和规范。在一些情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能会因为合同中薪资条款的缺失而面临举证困难。

明确薪资金额也有利于企业进行人力资源管理和薪酬规划。它可以让企业在招聘和留人方面更加清晰和有针对性，避免因为薪资问题产生不必要的误解和矛盾。

对于劳动者来说，一份明确了薪资金额的劳动合同能让其更有安全感和归属感，有助于提高工作积极性和效率。

总之，虽然劳动合同不写薪资金额不一定违法，但为了避免潜在的纠纷和保障双方的权益，建议在合同中尽可能详细地写明薪资金额以及薪资的构成、支付方式、调整机制等相关内容。这样可以使劳动合同更加完善和具有可操作性。在实际操作中，双方应充分沟通和协商，确保对薪资条款达成一致意见。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。