员工打胎是有假期的。

根据相关法律法规规定，女职工享有一定天数的流产假。这是为了保障女职工在打胎后的身体恢复和健康权益。流产假的天数通常根据怀孕周期的不同而有所区别。一般来说，怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

在员工享受流产假期间，用人单位应按照正常出勤对待，支付相应的工资待遇，不得克扣或变相降低。同时，用人单位也有义务为员工提供必要的支持和帮助，如合理安排工作、提供适宜的休息环境等。

需要注意的是，员工在申请流产假时，应按照用人单位的规定和程序，及时提交相关的证明材料，如医院出具的诊断证明、手术记录等。用人单位在接到申请后，应当依法予以审批和安排。

如果员工在打胎过程中出现了特殊情况，如术后身体恢复不佳需要延长假期，或者出现了并发症等，应当及时与用人单位沟通，并根据实际情况协商解决。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。总之，员工打胎有假期，这是对女职工权益的一种保护，用人单位和员工都应当遵守相关规定，共同维护好员工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。