一般情况下，劳动合同代签是无效的，但存在特殊情形时可能被认定为有效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常来说，应当由劳动者本人亲自签署才具有法律效力。因为这直接关系到劳动者的意愿表达和权益保障。

在某些特殊情况下，代签的劳动合同可能会被认定为有效。比如，劳动者本人明确授权他人代签，且用人单位对此知晓并认可，这种情况下代签行为是有效的。或者劳动者事后对代签行为进行追认，也可以使代签的合同生效。

从法律角度看，如果代签没有得到劳动者的授权或追认，该劳动合同可能存在诸多风险和问题。一方面，劳动者可能主张合同无效，导致劳动关系的认定出现争议；另一方面，用人单位也可能面临法律责任，如因未与劳动者本人签订合同而被要求承担相应的法律后果。

在实践中，为了避免不必要的纠纷和风险，用人单位应尽量确保与劳动者本人当面签订劳动合同。劳动者也应当重视自己签署合同的权利，避免随意授权他人代签。如果确实存在特殊情况需要代签，应当明确授权范围和期限，并保留相关证据。同时，双方都应当对代签行为保持谨慎态度，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。

总之，劳动合同代签是否有效不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。但为了保障双方的合法权益，建议遵循法律规定和合同签订的正常程序。无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，确保劳动合同的签订合法、有效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。