一、劳动合同到期重新签是否可以降薪 劳动合同到期重新签订时，一般不可以随意降薪。具体分析如下： 其一，从协商角度看，劳动合同期满后，双方决定续签的，需重新协商确定劳动合同的内容。降薪属于变更劳动报酬这一关键条款，应经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝签订新合同。 其...

一、没有签劳动合同自动离职怎么赔偿 若未签劳动合同且自动离职，一般可主张经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办 职工未签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若属于违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、两次劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不...

一、补签或者倒签劳动合同是否有效 补签或者倒签劳动合同的有效性需根据具体情况判断。 如果是补签劳动合同，通常是在劳动关系建立后，因各种原因未及时签订书面劳动合同，之后双方协商一致进行补签的，这种情况下一般是有效的。它可以弥补之前未签订书面合同的瑕疵，明确双方的权利义务关系。 然而，若为倒签劳动...

一、兼职的劳动合同影响应届生身份吗 兼职的劳动合同通常不影响应届生身份。具体分析如下： 应届生身份主要是指毕业生在毕业当年，处于从学校到社会的过渡阶段，在就业、报考公职等方面享有一定的政策优惠。对于兼职签订劳动合同的情况： 一方面，兼职一般具有临时性、灵活性的特点，与正式的全职工作存在区别。许...

一、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗合法吗 一般来说，未签订劳动合同辞职需要提前申请是合法的。虽然未签订劳动合同可能在某些方面的权益保障存在一定特殊性，但劳动者仍享有辞职的权利。 提前申请辞职有助于用人单位做好人员安排和工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。同时，这也是劳动者...

一、公司不签劳动合同赔偿要请律师吗 是否聘请律师处理公司不签劳动合同的赔偿事宜，需综合多方面考量。 从优势角度来看，律师具备深厚的专业，熟知及相关司法解释的具体规定，能精准判断公司行为的违法性以及劳动者应得的赔偿范围，包括的计算起止时间、经济补偿的标准等。在证据收集与运用方面，律师有丰富经验，能...

一、未签劳动合同又克扣工资怎么赔偿 未签劳动合同又克扣工资，劳动者可通过以下方式主张赔偿： 首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，对于克扣的工资，劳动者有权要求用人单...