一、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗 劳动合同未到期，单位在某些法定情形下可以辞退员工。 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位可以依据相关规定。 然而，若单位无正当理由辞退员工，比如仅以经营困难等为由，这种行为可能构成违法解除。员工有权要求单位...

一、没签劳动合同能做工伤鉴定吗 没签劳动合同也可以做工伤鉴定。虽然劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，如果有其他证据能证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，同样可以申请工伤鉴定。 工伤认定的关键在于是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。只要...

一、单位签了劳动合同没给我怎么办 如果单位签了劳动合同却未给你，你可以采取以下措施。首先，与单位的相关负责人进行沟通，明确告知其未交付劳动合同的情况，要求其尽快提供。在沟通时，注意保留好沟通的记录，如邮件、短信等，以备后续可能的纠纷使用。其次，若单位拒绝提供或拖延提供劳动合同，你可以向劳动监察部门...

一、签劳动合同拖欠工资怎么赔偿的 若签有劳动合同后遭遇用人单位拖欠工资，赔偿情况如下： - 二、没签合同拖欠工资赔多少 未签合同且拖欠工资的赔偿情况如下： -未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工...

一、单位签了劳动合同不给员工怎么办 若单位签了劳动合同却不给员工，员工可通过以下途径维护自身权益： 一是与单位协商。员工可直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位应将劳动合同文本交付给自己，通过友好协商解决问题。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队举报单...

一、和单位没有签劳动合同能解除吗 可以解除与单位未签劳动合同的关系。 首先，根据法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动者解除劳动关系的权利。劳动者可以提前通知单位，以书面形式告知解除劳动关系的意愿及相关理由。一般来说，提前三十日通知单位即可。 其次，在一些特定情况下，劳动者可以无需提前通知单位而...

一、签了劳动合同辞退补偿金怎么补偿 根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...

一、超过60岁员工未签劳动合同怎么办 对于超过60岁员工未签劳动合同的情况，需分不同情形来处理： 其一，若该员工已达法定退休年龄并享受待遇或领取退休金，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，不适用相关规定，双方可签订明确权利义务。若发生纠纷，按照民事法律相关规定处理。 其二，若该员...

一、没签劳动合同怎么赔偿工伤 若未签订劳动合同发生工伤，首先应确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。 在认定劳动关系后，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；构成伤残的，根据享受相应的伤残津贴...

一、没有签劳动合同被拖欠工资怎么办 若没有签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系及后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位负责人提出支付工资的要求，明确告...