一、签劳动合同拖欠工资怎么赔偿的

若签有劳动合同后遭遇用人单位拖欠工资，赔偿情况如下：

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二、没签合同拖欠工资赔多少

未签合同且拖欠工资的赔偿情况如下：

-未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，视为已订立，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

-拖欠工资赔偿：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。

三、老板欠工资快一年了不给怎么办

若老板拖欠工资近一年未支付，可采取以下措施：

第一，收集证据。这是解决问题的关键，需收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

第二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留记录。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达到预期效果，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交申请和相关证据，仲裁委将组织双方，根据事实和法律作出裁决。

第五，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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