一、签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

若签劳动合同后遭遇用人单位拖欠工资，赔偿方式如下：

首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者。

其次，用人单位可能需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、小厂没有合同拖欠工资怎么办

小厂没有签订合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。即便没有书面合同，这些证据也能确立劳动关系。

其次，与厂方进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，协商过程可录音留存。若协商成功，妥善保存相关记录。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对该厂进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供准确的证据和详细信息。

同时，也可向委员会申请仲裁。相对简便、高效，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的赔偿。

若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得以实现。总之，面对此类情况，劳动者应积极运用法律武器维权。

三、没签劳动合同拖欠工资多久算违法

用人单位未与劳动者签订劳动合同，且拖欠工资即属违法。

关于未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立。

就拖欠工资而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要无正当理由未按约定时间支付工资，哪怕只是延迟一天，都构成对劳动者权益的侵害，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额及时支付工资。

若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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