一、单位签了劳动合同没给我怎么办

如果单位签了劳动合同却未给你，你可以采取以下措施。首先，与单位的相关负责人进行沟通，明确告知其未交付劳动合同的情况，要求其尽快提供。在沟通时，注意保留好沟通的记录，如邮件、短信等，以备后续可能的纠纷使用。其次，若单位拒绝提供或拖延提供劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，督促单位履行交付劳动合同的义务。最后，若因单位未交付劳动合同给你带来了实际的损失，如工资待遇争议等，你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如与单位的工作往来记录、工资发放记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及未收到劳动合同的事实。

二、用人单位签了合同不给劳动者钱怎么办

若用人单位签了合同却不给劳动者钱，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确告知用人单位未按时支付工资的行为已违反合同约定，要求用人单位尽快支付工资及可能产生的违约金等。若协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门可对用人单位采取罚款等强制措施。其次，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持自己的诉求。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、用人单位签了合同不给劳动者有效吗

用人单位签了合同不给劳动者是有效的。劳动合同一经签订，即对用人单位和劳动者双方产生法律约束力。用人单位应当将合同文本交付给劳动者一份，若未交付，并不影响合同的效力。

然而，未交付合同可能给劳动者带来一些不利影响，如在发生劳动争议时，劳动者难以证明合同的具体内容和双方的权利义务。劳动者可以要求用人单位提供合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益，要求用人单位提供合同并承担相应的法律责任。

所以，用人单位签订合同后不给劳动者的行为本身不影响合同的有效性，但劳动者有权要求获得合同文本以保障自身合法权益。

以上是关于单位签了劳动合同没给我怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！