一、没签劳动合同能做工伤鉴定吗

没签劳动合同也可以做工伤鉴定。虽然劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，如果有其他证据能证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，同样可以申请工伤鉴定。

工伤认定的关键在于是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。只要能证明受伤与工作相关，且符合工伤认定的其他条件，就可以进行工伤鉴定。

具体流程如下：首先，单位或受伤职工一方应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会对申请进行审核，决定是否受理。如果受理，会进行调查核实，包括询问当事人、查看相关证据等。最后，根据调查结果作出工伤认定决定。

总之，没签劳动合同不影响工伤鉴定的申请，但需要提供足够的证据证明劳动关系的存在以及受伤与工作的关联性。

二、未签订劳动合同离职后违法吗

未签订劳动合同离职后拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以主张。

劳动者离职后，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如、工资发放记录等，以便在需要时能够证明劳动关系和拖欠工资的事实。同时，也可以通过协商、调解、等途径解决工资纠纷，维护自己的合法权益。

三、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同离职后遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系存在以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。再者，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交详细的申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。总之，要积极采取行动，利用各种合法手段追讨拖欠的工资。

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