一、沒有劳动合同不能做吗

未签署劳动合同时同样可进行工伤鉴定。

即便劳资双方未签署劳动合同，实则仍构成事实雇佣关系，在此情况下因工伤所致亦属工伤范畴。

申请工伤鉴定时，受伤员工需提供事实劳动关系相关证据，诸如工资单、考勤表、工作证、工作装、工资卡银行交易记录、同事证明等。

值得注意的是，若用人单位未申请工伤鉴定，受伤员工应于事故或确诊后1年内，向用人单位所在统筹区行政部门提交工伤鉴定申请。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没被认定工伤如何赔偿

倘若未能进行工伤鉴定，您依然有权要求雇主承担的赔偿责任，其中包括但不限于以下各项合理开支：医疗费用、陪护人员工资、交通费用、营养补贴以及用等等。

尤其值得注意的是，假如受伤事件是由第三方造成的工伤事故，那么您便有权利向该第三方提出索赔。

关于这部分内容，在《中华人民共和国》的第一千一百七十九条中已有明确规定：行为对受害者身体造成损伤的，施害者应对受害者所产生的医疗费用、护理费用、交通费用、营养补贴、住院伙食补助费用等为治疗与康复而付出的合理费用，以及因误工导致的收入损失进行赔偿。

如果受害者因此次伤害而致残，则施害者还需赔偿其所需的辅助器具费用及；若受害者不幸身亡，施害者同样需要承担用并赔偿死亡。