一、单位签了劳动合同不给员工怎么办

若单位签了劳动合同却不给员工，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。员工可直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位应将劳动合同文本交付给自己，通过友好协商解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队举报单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期未改，劳动监察部门可对单位处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。员工若因此遭受了损失，如因缺少劳动合同无法证明而影响福利待遇等，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。

员工应及时采取措施，积极维护自身合法权益，确保自身的劳动权益得到保障。

二、单位签了合同不给员工劳动合同有纠纷怎么处理

当单位签了合同却不给员工劳动合同时，员工可通过以下方式处理纠纷：

一是与单位协商。员工可先尝试与单位沟通，明确指出单位不给劳动合同的行为违反法律规定，要求单位及时将属于员工的那份劳动合同交付给员工。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令单位改正，将劳动合同交付给员工。同时，单位可能会因该违法行为受到相应处罚。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能满足员工需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求单位交付劳动合同，并可就单位该违法行为主张相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需依法执行。

三、单位签劳动合同不给怎么办

若单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可礼貌且明确地向单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，或许能促使单位及时解决问题，将合同交付劳动者。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报单位的这种违法行为。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其尽快将劳动合同交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位履行交付劳动合同的义务，并可主张因单位该违法行为给自己造成的损失赔偿。

总之，单位签订劳动合同后不给劳动者是违反法律规定的行为，劳动者应积极通过合法途径维护自身合法权益，保障自身在劳动关系中的应有权利。

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