一、未签劳动合同扣工资违法吗怎么办 未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资以及被克扣的工资，并要求用人单位签订...

一、签了两次劳动合同到期后怎么补偿 签了两次劳动合同到期后，补偿情况需分不同情形来看： 一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，...

一、单位签劳动合同不给交社保犯法吗 单位签劳动合同却不给交社保的行为是违法的。 从法律规定来看，《社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 这种违法行为存在多方面后...

一、上班一个月未签劳动合同违法吗怎么办 上班一个月未签劳动合同是违法的。 根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。...

一、与个体老板没签劳动合同劳动局管吗 劳动局通常会管与个体老板未签劳动合同的情况。个体老板作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方的权利和义务。若未签订劳动合同，劳动者可向，劳动局会依据相关进行调查和处理。 劳动局会要求个体老板提供与劳动者存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作考勤记...

一、不签劳动合同辞职后如何赔偿金 未签劳动合同辞职后，劳动者可依法获取相应赔偿金。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。 若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固...

一、未成年干了几天未签劳动合同 未成年从事工作未签劳动合同的情况较为复杂。首先，根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。若已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应与其签订书面劳动合同，并依法保障其合法权益。 对于仅工作了几天的情况，若双方未签订书面合同，在认定劳动关系...

一、没有签订劳动合同想辞职怎么办理离职手续 未签订劳动合同想辞职，办理离职手续可参考以下要点： 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在离职前，要明确自身权益。 其次，离职手续办理：提前通知用人单位，通常建议...

一、签订固定期限劳动合同可以提前离职吗 签订固定期限劳动合同可以提前离职。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动...

一、私企没签劳动合同怎么赔偿 私企未签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者可以此为由，...