一、单位签劳动合同不给交社保犯法吗

单位签劳动合同却不给交社保的行为是违法的。

从法律规定来看，《社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这种违法行为存在多方面后果。对劳动者而言，损害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益，如影响退休后的生活保障，影响生病就医时的费用报销等。对用人单位来说，会面临法律责任。社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者若遇到这种情况，可与单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、单位签定的劳动合同不合理怎么办理仲裁

若单位签订的劳动合同不合理，申请仲裁可按以下步骤进行：

收集证据。包括不合理劳动合同的原件、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明及合同不合理情形的相关材料，如合同中存在违反关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的具体内容。

确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

提交仲裁申请。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请书应清晰阐述合同不合理之处及对自身权益的侵害，同时附上收集的证据材料。

等待受理和审理。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间等事项。在审理过程中，双方可进行举证、质证和辩论。

最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

三、单位签定的劳动合同不合理怎么办理手续

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理相关手续：

一是与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出合同中不合理条款，提出修改建议，通过友好协商达成一致意见，签订补充协议或重新签订合同，明确双方权利义务。

二是申请劳动监察。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位签订不合理合同的情况进行调查核实，若认定合同条款违反法律法规，会责令单位限期改正。

三是申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，在仲裁申请中明确指出合同不合理之处及诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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