一、签了两次劳动合同到期后怎么补偿

签了两次劳动合同到期后，补偿情况需分不同情形来看：

一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了两次劳动合同到期不续签怎么赔偿

签了两次劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

若用人单位不续签：

1.劳动者无过错且不存在法定终止情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

2.若用人单位违反法律规定不续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若劳动者不续签：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

三、签了劳务协议算不算劳动合同

劳务协议与劳动合同存在本质区别，签了劳务协议一般不算劳动合同。

劳务协议通常是双方确立劳务关系的合同，其主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。在劳务关系中，提供劳务一方根据约定完成工作，获取相应报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，双方签订的就是劳务协议。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如，企业正式聘用员工，签订的就是劳动合同。

综上，劳务协议和劳动合同在主体、内容、双方关系等方面均有不同，不能简单将劳务协议等同于劳动合同。

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