一、家政公司和员工是劳动合同关系吗 家政公司和员工可能是劳动合同关系，也可能不是。 如果家政公司与员工签订了书面的劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，那么双方属于劳动合同关系。在这种情况下，员工受家政公司的管理和支配，家政公司需按照的规定为员工...

一、没签劳动合同不发工资严重吗 这种情况是比较严重的，涉及到对劳动者合法权益的侵害，主要体现在以下方面： 从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签劳动合同，用人单...

一、用人单位未签劳动合同怎么办离职 用人单位未签劳动合同，劳动者离职可通过以下方式处理。首先，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，若用人单位存在、未缴纳等违法情形，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

一、公司没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿 若公司未签订劳动合同即辞退员工，通常需承担相应的法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

一、劳动合同到期重新签是否可以降薪 劳动合同到期重新签订时，一般不可以随意降薪。具体分析如下： 其一，从协商角度看，劳动合同期满后，双方决定续签的，需重新协商确定劳动合同的内容。降薪属于变更劳动报酬这一关键条款，应经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝签订新合同。 其...

一、没有签劳动合同自动离职怎么赔偿 若未签劳动合同且自动离职，一般可主张经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办 职工未签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若属于违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、两次劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不...

一、补签或者倒签劳动合同是否有效 补签或者倒签劳动合同的有效性需根据具体情况判断。 如果是补签劳动合同，通常是在劳动关系建立后，因各种原因未及时签订书面劳动合同，之后双方协商一致进行补签的，这种情况下一般是有效的。它可以弥补之前未签订书面合同的瑕疵，明确双方的权利义务关系。 然而，若为倒签劳动...

一、兼职的劳动合同影响应届生身份吗 兼职的劳动合同通常不影响应届生身份。具体分析如下： 应届生身份主要是指毕业生在毕业当年，处于从学校到社会的过渡阶段，在就业、报考公职等方面享有一定的政策优惠。对于兼职签订劳动合同的情况： 一方面，兼职一般具有临时性、灵活性的特点，与正式的全职工作存在区别。许...