一、公司不签劳动合同会有什么后果 公司不签劳动合同会面临以下后果： 1. 支付双倍工资。从员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。 2. 视为订立。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。 3. 行政处...

一、工作半年没签劳动合同老板拖欠工资怎么办 这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会...

一、单位不续签劳动合同怎么处理 当单位不续签劳动合同，可按以下情况处理： （一）若劳动合同期满，单位决定不续签且不存在法定应当续签的情形。此时，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者应与单...

一、试用期不签订劳动合同有什么后果,法律上如何认定 试用期不签订劳动合同存在多方面后果，在法律上有明确认定： 从用人单位角度来看： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动...

一、签了劳动合同会被仲裁吗 签了劳动合同也可能被仲裁。 一方面，如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法等，劳动者可以提起维护自己的权益。 另一方面，劳动者如果违反劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，给用人单位造成损失，用人单位也...

一、签订劳动合同未买社保要怎么办 若遇到签订劳动合同但单位未买社保的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可向单位提出要求其补缴社保的诉求，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式，若单位愿意配合补缴，可减少后续麻烦。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合...

一、劳动合同未到期解除补偿金怎么计算 劳动合同未到期解除，补偿金的计算需分不同情形： - 用人单位依法：若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金。若不存在法定过错，用人单位应支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、未签订劳动合同辞职工资怎么算的 如果未签订劳动合同就辞职，工资计算有以下要点。 （一）正常工作期间工资 1. 即使未签订劳动合同，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果没有明确约定工资数额，但有证据证明员工的工资水平，比如工资发放记录、聊天记录等能体现工...

一、试用期签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。 从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方的权利和义务...

一、没有劳动合同主动辞职能拿到工资吗 即使没有签订劳动合同，劳动者主动辞职也是能拿到工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的合法收入，无论是否签订劳动合同，用人单位都不能无故克扣或拖欠。 （二）若用人...